Veränderungsmanagement
 

„Plane das Schwierige da, wo es noch leicht ist. Tu das Große da, wo es noch klein ist.

Alles Schwere beginnt stets als Leichtes. Alles Große beginnt stets als Kleines.“ [Laotse]

Ihr Unternehmen will wirtschaftliche, technische und gesellschaftliche Veränderungen - auch Krisen - meistern, daraus lernen und möglichst daran wachsen. Ihre Organisation soll krisenfest und wandelfähig sein.

Für Veränderungsvorhaben in Ihrem Unternehmen stehe ich Ihnen gern beratend zur Seite und unterstütze Ihre Führungskräfte konkret bei der strategischen Planung, Thematisierung und Klärung, Umsetzung, Stabilisierung und Auswertung. Meine Angebote in diesem Zusammenhang umfassen auch:

  • Systemische Beratung und strukturierte Begleitung der Beteiligten durch den Veränderungsprozess
  • Analyse zu Pro und Kontra des Veränderungsvorhabens (z. B. Analyse von Interessengruppen)
  • Planung, Gestaltung und Moderation von Workshops zum Start und Abschluss sowie während des Veränderungsprozesses
  • Coaching der Führungskräfte zum Umgang mit Emotionen und schwierigen Situationen im Veränderungsprozess
  • Konfliktmanagement vor Ort
  • Beiträge zur Entwicklung einer positiven Veränderungskultur im Unternehmen

Da Veränderungen in Organisationen v. a. die in ihr arbeitenden Menschen und das (Qualitäts-) Management betreffen, biete ich Ihnen auch hierbei die Verzahnung von Personal- und Qualitätsentwicklung im konkreten Veränderungsprozess an.

Die hier dargestellten Angebote erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Für weitere Auskünfte stehe ich Ihnen gern zur Verfügung: Kontakt